新闻中心

您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心
  • 劳务派遣和正式工的区别

    劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的
    2020-07-11

  • 人力资源规划的意义具体体现以下几个方面:

    人力资源规划的意义具体体现以下几个方面:1.通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施2.导致技术和其他工作流程的变革3.提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益4
    2020-06-05

  • 正规劳务派遣的具体办法有哪些

    正规劳务派遣的具体办法有哪些跟着大众创业,万众创新的势态下,有许多的小型公司的树立,这在人才市场来说,这也是一大新的机会,而现在的劳务派遣可以说是是一种比较新的办法,接下来就和咱们具体的共享一些关于:正规劳务派遣的具体办法,希望咱们对此有所
    2020-05-23

  • 太仓人力资源六大特征

    太仓人力资源六大特征人力资源作为一种特别资源,具有如下特征。能动性人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同,是属于人类本身一切,存在于人体之中的活的资源,因此
    2020-05-07

  • 太仓临时工派遣注意事项

    太仓临时工派遣注意事项1、派单在许多地方仍是城管不予欢迎的,所以咱们还要做好防范作业,不要不小心陪城管抓到,损失单页还有或许罚款; 
    2020-04-21

  • 劳务外包公司的HR对校园招聘会看法和感悟

    在职工换岗的缘由中,劳务外包公司公司视点和职工视点区别显着:公司更倾向于将职工离任归为薪酬因素;而离任的成熟人才却以为:自个离任的首要缘由是难在公司和作业中取得价值感。在此布景下,劳务外包公司公司应愈加注重职工的心思诉求,展开全部认可鼓励。
    2018-07-19

  • 人力资源规划的主要内容有哪些

    人力资源规划的主要内容包括以下几个方面:1、晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋
    2018-07-19

  • 正规劳务派遣经营服务四大原则

    正规劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解
    2018-07-19

  • 离职后五险社保怎么办?

    离职后五险社保怎么办?面对离职很多人都涉及到五险社保的问题,是自己缴纳还是找代理机构进行缴纳,很多人都比较困惑,今天小编为大家总结了一下,希望对您有所帮助。离职后,一般分为三种情况:1、离职后,短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。一般来说
    2018-07-19

  • 中国薪酬涨幅亚洲第一

    “2014年中国要准备好面对亚洲最强劲的薪酬增长。”近日,全球领先的招聘外包供应商瀚纳仕在其发布的《2014年瀚纳仕亚洲薪酬指南》中如此预测新的一年中,中国市场的薪酬增长趋势。瀚纳仕中国区总监SimonLance对《第一财经日报》表示:“根
    2018-07-19

  • 把白领涂蓝?

    种没有需求,这个工种的供给再少,也不可能获得高工资,而一个工种如果在某一段时期出现极高的需求,哪怕这个工种的从业人数(供给)再多,这个工种个体的工资也可能会上升。因此,中国蓝领与白领之间的工资相对水平,事实上取决于中国的经济结构。蓝领的需求
    2018-07-19

  • 社交招聘 互联网招聘新趋势

    移动互联网大潮的来袭,社交网络开始逐渐渗透进我们的生活。社交网络的兴起,也在悄然改变着企业招聘的方式,微博招聘、微信招聘的火热、职业社交网站的兴起,都预示着企业招聘进入了新时代。社交招聘,顾名思义,就是在社交网络开展的具体招聘行为,即利用社
    2018-07-19

共60条 每页12条 页次:4/5
首页 上一页12345下一页 尾页
  • 在线客服
  • 联系电话
    15250571766
  • 在线留言
  • 在线咨询